給料は実力の世界で決まっていない。
社長との直接交渉だった。
でも相場はあった。
現地採用の相場は月給6,000元くらい。
(別途部屋代を会社負担)。
おれも最初は相場通り(2005年)。
お金はどうでもよかった。
中国で仕事できれば。
上海人の給料よりはるかに高い。
日本法人の給料にくらべるとはるかに低い。
6000元からスタートして半年で30,000元くらいになった。
特に入社2ヶ月で全て任せてくれた新規事業の
歩合が大きかった。
新規事業を始める前に社長と歩合について話し合い。
最終的には利益の18%が歩合になることで決まった。
売上ではなく利益に対する歩合は、日本ではあまりない。
でもおれは提案した。
社長はおれからの提案を受け入れてくれた。
こういう中国法人けっこう多い。
その都度、社長と交渉。
会社にメリットあるならどんな企画でもOKだった。
当たり前だけど日本企業では難しい。
「わからないから丁寧に教えて下さい」
みたいな考え方では無理だけど、
やる気がある人には現地採用おすすめ。
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